経営者として優秀な人は多い。
圧倒的な業績でとんでもない利益を出している人。
結構います。
しかしその多くは、
優秀な後継者を育てることができません。
2代目、3代目で潰れる会社は多い。
そもそも引継ぐ前に消える場合も多い。
なぜでしょうか?
一番大きな理由は、
後継者がついてこれないからです。
では何についてこれないか。
そもそも圧倒的なパフォーマンスの経営者というのは、
全てにおいて破天荒な人が多いです。
誰もがとは言いません。
多いということです。
常に考えていること、行動、
全てにおいて一般常識からかけ離れています。
だから成功できるのです。
例えば、
毎日朝5時まで大騒ぎして7時から仕事するとか、
朝4時にいきなり呼び出すとか、
明日イギリス行ってこいとか、
来週までに離婚しろとか、
今月中に10億借りてこいとか、
明日までに女50人集めろとか、
とにかく言うことが破天荒過ぎて、
ほとんどの人がついていけないのです。
本人は大真面目で、
これぐらいは当然でしょ、という人が多いですが、
多くの後継者候補の人は一般常識人です。
毎日5時間は寝たいですとか、
仕事は朝7時以降でしょ普通、とか、
朝4時は寝てますとか、
明日は仕事があって海外には行けませんとか、
簡単には離婚できませんとか、
借金はしたくないですとか、
女友達少ないですとか、
一般常識で生きているため、
成功者の言うことがなかなか理解できないのです。
成功者がなぜ成功したと思いますか?
ぶっちゃけますが、
頭狂ってるんですよ。
クレイジーなわけです。
常識的に仕事して、
日本の学校教育を受けてそのままの知識で仕事して、
圧倒的なパフォーマンスを出せると思いますか?
99%無理です。不可能です。
いいですか。
日本の教育や、一般家庭で育った思考では、
一般労働者で生涯賃金○億円というのが限界です。
それが一般常識だからです。
これはスポーツの世界なんかでも同じです。
世界チャンピオンが世界チャンピオンを育てられるかというと、
そうではありません。
現役プレーヤーとしては大成できなかった人でも、
世界チャンピオンを育てた人は大勢います。
同じ理屈です。
自分ができることと、
人にやらせることでは全く違うということです。
いくらプレーヤーとして圧倒的なパフォーマンスを出せても、
同じパフォーマンスを出せる後継者作りは難しい。
子育てとも似てますよね。
子供は親の言うことは聞かないものですが、
親の言うことを聞く子供も大勢います。
どうしても優秀な経営者に学びたいなら、
1から人生やり直すつもりでやること。
あとは、
常識で考え行動した結果手に入れてきたもの、
お金や家族や健康や何か。
それら全てを失ってもいいという場合でなければ、
その人と同じパフォーマンスを出すことは不可能です。
だから多くの後継者候補たちは、
そんな馬鹿げたことをしなくても、
ビジネスノウハウだけあれば成功できると、
どんどん違う場所で独立していくわけです。
価値観が違う資本主義である以上、
この仕組みは変わらないでしょう。
あとはどちらがどうしたいのか?
ここに全ては凝縮されますね。
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